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太和县围绕“四个方面”做好人才工作

日期:2019/4/28 14:08:58     稿源:     人气:149

一是深化人才发展体制机制改革。深化人才评价、人才交流、人才流动、人才激励等机制改革,探索建立政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才流动工作体制机制。落实事业单位“编制周转池”制度,建立鼓励和引导人才向基层一线流动的政策措施,支持人才在园区基地或企业双向流动。建立健全现有人才激励体系,梳理规范奖励政策和人才项目奖励标准,探索本地现有人才激励的长效机制。

二是紧贴发展需求引才聚才。实施“椿樱英才计划”,围绕太和现代医药特色支柱产业和几大主导产业,着力搭建政策扶持、基地建设、合作激励、人文环境等平台,形成人才引育新模式。强化产业创新团队、博士后工作站等平台载体建设,培养造就一大批具有领先水平的科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。促进高端人才创新创业和医药人才加速集聚,形成引进一支团队、催生一种产业的生动实践。

三是着力培育本土人才。出台《关于加强乡村企业家人才队伍建设计划的实施方案》,围绕脱贫攻坚和乡村振兴发展,实施“乡村企业家培养工程”“乡土人才回引计划”, 针对性地吸引原籍为本村本镇的高校毕业生、在外成功人士回乡创业就业,打造一支规模宏大的知识型、技能型和创新型乡村企业家人才队伍,服务乡村振兴发展。抓好“产业技术领军人才”、“科技创新突出贡献人才”、“专业技术拔尖人才”、“乡土名家培育工程”等重点人才工程的组织实施。

四是切实优化人才发展环境。加强人才政治引领和政治吸纳,持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动。开展高层次人才国情省情市情县情研修、保健体检、休假疗养、联系联谊等活动,增强人才政治认同感和向心力。加强驻外招才引智工作站建设,开辟服务在外人才新窗口。统筹做好人才宣传工作,营造栓心留人的人才工作环境。